一、引言

近年来，随着学术界对职称评定制度的改革呼声越来越高，论文发表作为职称评定的重要依据之一，也逐渐受到了质疑。有人认为，论文发表应该退出职称评定，以减轻科研人员的压力，提高科研质量。本文将对这一观点进行探讨，分析论文发表退出职称评定的原因、影响以及启示与建议。

二、论文发表在职称评定中的地位与作用

论文发表作为职称评定的重要依据之一，其地位和作用不容忽视。首先，论文发表是衡量一个科研人员学术水平的重要标志，可以反映其在某个领域的研究深度和广度。其次，论文发表数量和质量在一定程度上可以体现科研人员的工作量和成果。此外，论文发表还可以为科研人员争取更多的科研项目和资金支持，提高其学术地位和影响力。

三、论文发表退出职称评定的原因分析

1. 论文发表压力过大，导致科研质量下降。为了追求论文发表数量，一些科研人员不惜采取抄袭、剽窃等不道德手段，严重损害了学术风气。

2. 论文发表与实际工作脱节。一些科研人员过于关注论文发表，忽视了实际工作中的创新能力和成果转化，导致科研成果难以转化为实际生产力。

3. 论文发表成为权力寻租的工具。一些科研人员通过权力关系，获取论文发表的机会，破坏了职称评定的公平性。

4. 论文发表评价体系单一。目前，论文发表主要依赖于SCI、EI等国际检索工具，忽略了国内优秀期刊和会议的价值，导致评价体系不够全面。

四、论文发表退出职称评定的影响

1. 减轻科研人员的压力，提高科研质量。论文发表退出职称评定后，科研人员可以更加关注实际工作，提高科研质量和创新能力。

2. 优化职称评定体系，提高公平性。论文发表退出职称评定后，职称评定将更加注重实际工作能力、创新成果和成果转化等方面，提高公平性。

3. 促进学术风气的改善。论文发表退出职称评定后，科研人员将更加注重学术道德，杜绝抄袭、剽窃等不道德行为，改善学术风气。

4. 有利于国内优秀期刊和会议的发展。论文发表退出职称评定后，国内优秀期刊和会议的价值将得到更好的体现，推动国内期刊和会议的发展。

五、论文发表退出职称评定的启示与建议

1. 完善职称评定体系，注重实际工作能力、创新成果和成果转化等方面的评价。

2. 加强学术道德建设，严惩抄袭、剽窃等不道德行为。

3. 提高国内优秀期刊和会议的地位，推动国内期刊和会议的发展。

4. 建立多元化的评价体系，充分考虑国内外期刊和会议的价值。

六、结论

论文发表退出职称评定是一种有益的尝试，有助于减轻科研人员的压力，提高科研质量，优化职称评定体系，促进学术风气的改善。然而，论文发表仍然具有一定的参考价值，不能完全退出职称评定。因此，我们应该在完善职称评定体系的基础上，充分发挥论文发表的作用，为我国科研事业的发展做出贡献。